Rozwój, który wiąże. Kariera, która trwa.
Pracownicy zostają tam, gdzie widzą potencjalnych klientów.
Projektujemy rozwój personelu strategicznie – dostosowany do Twojej firmy i realistyczny dla Twoich pracowników.
Nasze przekonanie:
Kariera to nie przypadek – to przypadek
system.
Bez jasnych perspektyw rozwojowych wahania rosną.
Dzięki przejrzystym ścieżkom kariery, ukierunkowanemu rozwojowi talentów i ciągłemu uczeniu się, firmy budują lojalność, motywację i gotowość na przyszłość.
Mamy koncepcje – dopasowane do Twojej firmy – nie z półki.
Najlepsi pracownicy odchodzą?
Nasza wstępna konsultacja jest bezpłatna. Bezpośrednio do spotkania:
Nasze nastawienie
HR to nasze DNA. Poradzmy nasze rzemiosło.
Wnosimy strukturę, przejrzystość i efektywność do procesów HR – tak aby zarządzanie HR stało się prawdziwym czynnikiem sukcesu.
Twoja ekonomiczna wartość dodana
Więcej satysfakcji. Mniej emigracji.
Nasze podejścia do rozwoju personelu prowadzą do:
Zwiększone zadowolenie pracowników
+20%
– Percepcja jednostki
– odpowiednie ścieżki rozwoju
– Modele kompetencji
Redukcja fluktuacji
-50%
– Widoczność profili wytrzymałości
– Łączenie talentów
– mniej zamienników
Redukcja kosztów
-30%
– Planowanie sukcesji
– skuteczne planowanie RTD
– mniej błędnych nominacji
Rozwój personelu – całościowo zaprojektowany
Obecnie perspektywy rozwojowe są równie ważne jak sama wypłata pensji.
Nie tylko dla pracownika, ale także dla firmy – Wygrana dla obu stron.
Modele kariery i kariery
Perspektywy zamiast tytułów.
– Łączenie karier specjalistów i menedżerów w znaczący sposób
– uwzględniać indywidualne etapy życia
– są przejrzyste, możliwe do śledzenia i kontrolowane
Tak właśnie powstaje orientacja – zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa.
Rozwój talentów i sukcesja
Rozpoznawanie potencjału. Zabezpieczenie przyszłości.
Z pulami talentów oraz Profile umiejętności i mocnych stron Identyfikujemy je:
– Potencjał rozwoju wewnętrznego
– Kluczowe role i potrzeby sukcesji
– Ukierunkowane działania rozwojowe zamiast konewki
Efektem: przewidywalne ścieżki kariery i mniejsza zależność od zewnątrz.
LifeLongLearning z wyraźnymi korzyściami
Dalszy rozwój jako część pracy – a nie jako dodatek.
Integrujemy naukę z codzienną pracą:
– Ukierunkowane na potrzeby
– Praktyczne
– według rzeczywistych ról i wymagań
W ten sposób kompetencje pozostają aktualne – a pracownicy pozostają produktywni.
Elastyczne modele pracy i pracy na niepełny etat
Indywidualny. Ekonomiczne. Dopasowanie do firmy.
Opracowujemy modele pracy na część etatu i pracy, które:
– dopasowuje się do wymagań roli
– Umożliwienie pracownikom zapewnienia jakości życia
– jednocześnie uwzględnić wymagania dotyczące kosztów i mocy
Elastyczność można więc kontrolować – nie arbitralnie.
Elektronauka – mikrouczenie
I Platforma edukacyjna, dostępna przez aplikację i dostępna w dowolnym momencie.
Nasza własna platforma edukacyjna wyznacza nowe standardy:
– Microlearning: krótkie, efektywne jednostki
– Indywidualna nauka przez aplikację, dostępna 24/7
– wszystkie moduły z jednostkami testowymi, interaktywnymi i certyfikatami
Nauka jest więc częścią codziennego życia i postrzegana jako korzyść.
Świat pracy się zmienia, stawiamy cię na pierwszym planie.
Architektura indywidualnego szkolenia
Struktura zamiast indywidualnych miar
Zintegrowana grywalizacja
Mikrouczenie się za pomocą fiszek
Krótkie, skuteczne jednostki edukacyjne
Modułowe i zorientowane na zapotrzebowanie
