W przeszłości droga do zostania menedżerem była jasna: awansowali ci, którzy byli najsilniejsi zawodowo.
Najlepszy członek zespołu brał na siebie odpowiedzialność – nie dlatego, że potrafił przewodzić, ale dlatego, że miał przewagę zawodową. „ Nie trzeba było uczyć się przywództwa, to się po prostu stało. „
Ta zasada (najwyraźniej) działa od dawna.
Ale dziś każdy pracownik może w ciągu kilku sekund uzyskać całą wiedzę specjalistyczną na świecie dzięki sztucznej inteligencji.
Analiza, strategia, ekspertyza – wszystko jest dostępne, wszystko jest dostępne.
Nie wymaga to już menedżera.
Ale czy to sprawia, że menedżerowie są zbędni?
Wręcz przeciwnie.
Ponieważ wymagania wobec przywództwa – według Raport o przyszłości miejsc pracy 2025 z Światowe Forum Ekonomiczne – Zmienił się fundamentalnie.
Technologia przejmuje wiedzę.
Ale to, co pozostaje, to umiejętności, których żadna sztuczna inteligencja nie jest w stanie zastąpić:
- Inteligencja emocjonalna – zrozumieć, co porusza ludzi.
- Empatyczna komunikacja – słuchanie, tłumaczenie, reagowanie.
- Krytyczne myślenie – Znoszenie niejednoznaczności, podejmowanie decyzji bez posiadania wszystkich danych.
- Buduj zaufanie – Projektowanie przestrzeni, w których ludzie są odważni.
- Wycieczka z przewodnikiem – wewnętrzna stabilność w świecie pełnym zmian.
Te umiejętności nie są "miłe do posiadania", są nowym fundamentem nowoczesnego przywództwa.
I to jest dokładnie miejsce, w którym Grupa biznesowa ME z Rozwój przy.
Nasze podejście: ME oznacza ludzi.
W końcu menedżer jutra nie konkuruje ze sztuczną inteligencją – ma inne umiejętności i cechy.
Wykorzystuje technologię, aby stworzyć przestrzeń dla tego, co naprawdę ważne: połączenia, odpowiedzialności, zaufania.
Kształcimy liderów, którzy wykazują postawę, zapewniają orientację i prowadzą poprzez jasność – nawet (i zwłaszcza) gdy dane są niekompletne.
Tak więc każdy, kto uważa, że sztuczna inteligencja sprawia, że przywództwo staje się zbędne, nie zrozumiał tej zasady.
Sztuczna inteligencja może dostarczyć wiedzy.
Nie może jednak kształtować kultury, tworzyć znaczeń, pokazywać postawy.
To pozostaje głęboko ludzkie.
Jest na ten temat ekscytujący podcast "Technologia, sztuczna inteligencja i motyle" –
na pytanie, w jaki sposób przywództwo musi się zmienić,
aby mogli wrócić do świata technologii Istotność dla człowieka Staje się.
👉 Podcast z Saschą Lobo: Technologia, sztuczna inteligencja i motyle
👉 MEvelopment to Twój rozwój| Szkolenie z zakresu doskonałości przywódczej w nowej odsłonie
#FutureSkills #Leadership #MEbusinessgroup #MEvelopment #KI #Führung #NewWork #HumanFirst