„Myślimy w nowy sposób, a to wymaga nowej filozofii”.

Nasza gra zmieniająca zasady gry: technopatia

Dzięki naszemu podejściu technopatii opowiadamy się za technologiami, które zrewolucjonizują nasz świat pracy, a także za empatią niezbędną do skupienia się na ludziach w firmie.

Po prostu technopatia.

„ZMIANA JEST CZĘŚCIĄ NASZEGO CODZIENNEGO ŻYCIA – I KSZTAŁTUJEMY JĄ RAZEM”.

Zmiana jest częścią naszego DNA.

Nowe technologie, które mają bezpośredni wpływ na nasz świat pracy, nie tylko dostarczają nowych bodźców, ale także wymagają elastyczności w coraz krótszych cyklach.
Dla wielu pracowników zmiana oznacza nie tylko nowe procesy czy struktury, ale przede wszystkim: stres.
Odpowiedzialność za rozwiązanie tych niepewności spoczywa na menedżerach. Od liderów oczekuje się, że będą nie tylko napędzać transformację technologiczną, ale także kształtować nowy świat pracy w sposób zwinny i indywidualny, istotny dla pracowników.
MEvelopment® to rozwiązanie dla menedżerów, którzy mogą pewnie sprostać tym wyzwaniom:

Indywidualnie dopasowane koncepcje szkoleniowe uwzględniające profil menedżerów, kulturę korporacyjną i potrzeby pracowników.

„ŚWIAT SIĘ ZMIENIA – A MY ZMIENIAMY SIĘ RAZEM Z NIM”

Wspólnie kształtujemy przyszłość pracy.

Wraz z grupą® biznesową ME przekształcamy środowisko pracy: w obliczu niepewności geopolitycznej, szybko rozwijających się technologii i rynku pracy, na którym ludzie nie zwracają się już do firm – ale odwrotnie.
Cel: przyciągnąć utalentowanych ludzi, którzy zostaną, opracować skuteczne rozwiązania i stworzyć kulturę, która umożliwi jedno i drugie. Ale nie uda się tego osiągnąć za pomocą wczorajszych rozwiązań.

Potrzebne jest podejście, które traktuje zmianę jako normę i dostrzega w niej szansę na przemyślenie przyszłości.