HR inna. Lepiej. Teraz.
Z administracji.
Do tworzenia wartości.
Nie jesteśmy zakurzonymi, teoretycznymi poradami.
Nasza misja jest
Nowoczesne zarządzanie personelem
dla świata pracy przyszłości.
"JA" zawsze oznacza człowieka,
we wszystkich naszych produktach.
Do procesów HR podchodzimy holistycznie, aby zapewnić ludziom
aby przywrócić mu czołową rolę w transformacji świata pracy.
Doradztwo personalne na nowym poziomie
Wiele konsultacji dostarcza koncepcji.
Wiele sesji coachingowych pracuje na indywidualnych osobach.
Ten Grupa biznesowa ME łączy oba te elementy – i idzie o krok dalej.
Co nas wyróżnia:
Myślimy o HR całościowo – od początku do końca w całym cyklu życia pracownika.
Zmieniamy menedżerów zamiast tworzyć dodatkowe programy.
Przekładamy strategię na codzienne życie , nie w PowerPoint.
Łączymy ludzi i technologię nie tracąc przy tym człowieka.
Nasza silna sieć kontaktów
Partnerstwa, które nie tylko uzupełniają nasz model biznesowy, ale także przynoszą korzyści naszym klientom.
HR to nasze DNA.
Więcej informacji o nas można znaleźć tutaj:
Twoi ludzie – nasz biznes
Na krótko: Wspieramy firmy we wszystkich aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.
Nasze rozwiązania są jasne,
Łatwe do łączenia i skuteczne:
Ponieważ wiemy, że firmy nie osiągają sukcesu dzięki procesom –
Ale przez ludzi, którzy są dobrze zarządzani.
Rozwój personelu i kariera
Jasne perspektywy, realistyczne ścieżki kariery i ukierunkowany rozwój sprawiają, że najlepsi pracownicy zostają, rozwijają się i biorą odpowiedzialność.
Skuteczne awanse sukcesyjne i zarządzanie talentami.
Zwiększanie satysfakcji pracowników i utrzymywanie wewnętrznej wiedzy.
Rozwój przywództwa
Sprawiamy, że przywództwo jest jasne, skuteczne i odpowiednie do codziennego użytku.
Nasz Program Sukcesu Rozwój ® opiera się na wieloletnim doświadczeniu przywódczym – Practice for Leadership Strength and Transformation.
Dzięki temu decyzje są podejmowane, zespoły się rozwijają, a menedżerowie znów mają czas na najważniejsze rzeczy.
Rozwój zespołu
Jasne role, wspólne cele i niezawodna współpraca.
Tak powstają zespoły, które biorą odpowiedzialność i przynoszą rezultaty.
Nie myślimy tylko w kategoriach struktur, ale jednocześnie organizujemy, moderujemy i zarządzamy wydarzeniami zespołowymi. Blisko i skupione.
Rekrutacja i wdrożenie
Strukturyzujemy rekrutację i onboarding tak, aby oczekiwania były dopasowane, błędne decyzje ograniczane, a nowi pracownicy szybciej stawali się produktywni.
Diagnostyka predyspozycji na poziomie zawodowym i kulturowym, aby znaleźć odpowiedni profil dla firmy.
Zarządzanie wiedzą
Doświadczenie, procesy i wiedza pozostają w firmie.
W ten sposób zmniejszasz zależności, czas szkolenia i ryzyko operacyjne.
Wykorzystanie narzędzi do utrzymania tej bardzo podstawowej wiedzy w firmie będzie jednym z wielkich atutów firm stojących w obliczu dużych zmian pokoleniowych.
Komunikacja
Najbardziej delikatny ze wszystkich tematów zarządzania: tworzymy zrozumiałe formy komunikacji i informacji zwrotnej, które zmniejszają nieporozumienia i motywują pracowników.
Badania pulsu lub duże ankiety pracownicze dostarczają ważnych informacji. Przy prawidłowym zastosowaniu uruchamiane są pozytywne mechanizmy, które mają sprawić, że firmy będą gotowe na przyszłość i odporne.
Zespół poza siedzibą i moderacja
Zwiększanie dynamiki zespołu, a tym samym produktywności w sposób trwały poprzez skutecznie planowane i zorganizowane wydarzenia zespołowe. Offsites i rekolekcje z naciskiem na treści, uzupełnione przez wyselekcyjne wydarzenia.
Nasze offsite ponownie wprowadzają zespoły do dialogu – skoncentrowany, otwarty i nastawiony na rozwiązania.
Dzięki temu spotkanie staje się realnym ruchem.
Online Academy – MEcademy®
Udowodniony wzrost wydajności pracowników o 15-25% oraz wyższa satysfakcja dzięki skutecznej nauce za pomocą aplikacji i małych jednostek.
MEcademy® sprawia, że kształcenie ustawiczne jest skuteczne – bez spowalniania codziennej pracy.
Dowiedz się dokładnie, kiedy to pasuje.
Dlaczego LifeLongLearning jest korzyścią dla Twoich pracowników i firmy? Przeczytaj tutaj na blogu:
Przemyślenie HR: Dlaczego strategia, EVP i cyfryzacja powinny być ze sobą
Dyskusja na temat HR obecnie mocno koncentruje się na takich tematach jak AI, pracodawca[...]
HR inna. Lepiej. Teraz.
MEblog & Aktualności
Na naszym blogu dzielimy się impulsami na temat aktualnych tematów HR, nowymi odkryciami i łączymy je z naszą wiedzą:
Zarządzanie wiedzą dzisiaj: Jak firmy zabezpieczają przyszłość, zanim wiedza zostanie utracona
W coraz bardziej dynamicznym i konkurencyjnym świecie pracy, [...]
Gdy AI zmienia przywództwo
Dlaczego firmy muszą teraz przemyśleć średnie kierownictwo[...]
Gdy świadczenia nie działają: Dlaczego firmy będą musiały przemyśleć portfel świadczeń w 2026 roku
W ciągu ostatnich pięciu lat niemieckie firmy [...]
Nasz przepis na sukces: nasi klienci
Jeśli nasi klienci polecają nas innym, to prawdopodobnie zrobiliśmy coś dobrze. Jesteśmy z tego dumni.
"Współpraca pomogła nam wyraźniej dostosować strukturę zarządzania i konsekwentniej wdrażać strategiczne tematy. Szczególnie imponowało mi połączenie przedsiębiorczego myślenia z ludzkim rozumieniem przywództwa. Impuls ten nadal wpływa na firmę do dziś."
S. Konfurusz
Dyrektor zarządzający ds. zasobów ludzkich – Hapag-Lloyd AG
"Programy naprawdę dotarły do naszych menedżerów – praktyczne, jasne i bezpośrednio wykonalne. Połączenie refleksji i konkretnych narzędzi szczególnie bardzo nam pomogło w codziennym życiu. Nasza kultura zarządzania wyraźnie się poprawiła pod względem jakości."
P. Wißmann
Szef działu kadr i rozwoju organizacyjnego –
VR Smart Finance
"Współpraca była profesjonalna, prosta i zawsze na wysokości wzroku. Tematy szybko były rozumiane i przekładane na rozwiązania szyte na miarę. Dokładnie tak wyobraża się współczesne doradztwo."
A. Stoffel
Dyrektor zarządzający –
METRO Deutschland GmbH
"Moderacja dała naszemu zespołowi dokładnie tyle przestrzeni, ile potrzebowaliśmy, by otwarcie rozmawiać i wyjaśnić zablokowane kwestie. Uporządkowany, wdzięczny i z odpowiednim wyczuciem dynamiki w przestrzeni. Ostatecznie nie tylko mieliśmy jasność, ale też prawdziwego ducha zespołu."
M. Braun
Szef HR EMEA – BayWaSolar Distribution
"Myślimy w nowy sposób, a to również wymaga nowej filozofii."
Nasza gra zmieniająca zasady gry: technopatia
Technologia stała się niezbędna w przyszłym świecie pracy. Wspieramy postępy techniczne i znamy najnowsze narzędzia oraz zastosowania.
Jednocześnie jednak nie obserwujemy tego postępu w izolacji i konsekwentnie łączymy go z komponentem ludzkim.
Technologia zawsze wymaga Empatia dla ludzi myślenie o obu obszarach jak o symbiozie.
Po prostu technopatia.