HR decyduje o wzroście – czy stagnacji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi nie jest procesem pobocznym.
Decyduje, czy stanowiska są obsadzone, pracownicy zostają, a kierownictwo działa.
Grupa biznesowa ME wspiera MŚP w holistycznym, efektywnym i przyszłym budowaniu HR – na całym cyklu życia pracownika.
Nasze rozwiązania są jasne, łatwe do łączenia i skuteczne.
Bo wiemy, że firmy nie osiągają sukcesu dzięki procesom – lecz dzięki dobrze zarządzanym ludziom.
Mamy koncepcje – dopasowane do Twojej firmy – nie z półki.
Czy twoja rekrutacja nie jest aktualna? Nasza wstępna konsultacja jest bezpłatna.
Nasze nastawienie
HR to nasze DNA. Poradzmy nasze rzemiosło.
Wnosimy strukturę, przejrzystość i efektywność do procesów HR – tak aby zarządzanie HR stało się prawdziwym czynnikiem sukcesu.
Twoja przewaga ekonomiczna
Niższy koszt. Większy wpływ.
Nasza praca opłaca się bezpośrednio w Twoich kluczowych kwotach:
Skrócenie czasu zatrudnienia
-25%
– jasne standardy
– odpowiednie kanałowanie
– Rygorystyczne zarządzanie procesami
Redukcja fluktuacji
-50%
– mniej błędnych nominacji
– mniej okresów zwolnień w okresie próbnym
– mniej przetargów
Redukcja kosztów
-30%
– mniej nieobsadzonych miejsc
– skuteczne planowanie RTD
– Wyższa satysfakcja pracowników
Rekrutacja i wdrożenie – myślenie holistyczne
Dobrzy zatrudnieni zaczynają pracę przed ogłoszeniem o pracę – i nie kończą pracy już pierwszego dnia.
Wspieramy firmy na całym Pełne poszukiwania personalne :
Profil stanowiska & Przetargi
Zarządzanie tworzeniem wartości, ponieważ to właśnie tutaj zaczyna się praca zarządcza:
Jasne formuły, określenie USP, zarządzanie oczekiwaniami jako podstawa
Kwalifikacje zawodowe i dopasowanie kulturowe
Wielowarstwowa selekcja kandydatów i dopasowanie do firmy w celu nawiązania długoterminowych relacji.
Diagnostyka predyspozycji i selekcja strukturalna
Skuteczny wybór personelu nie jest przypadkiem. Strukturyzujemy procesy i standaryzujemy standardy obowiązujące w całej firmie.
Zarządzanie talentami wewnętrznymi
Aby zwiększyć satysfakcję pracowników i skupić się na efektywności kosztowej, należy stworzyć pulę talentów o mocnych stronach i umiejętnościach.
Wdrożenie od A do Z
Trwałe zatrzymanie zapobiega nieefektywnościom w okresie próbnym, np. poprzez system buddy i struktury ogólnofirmowe.
Czy twoja rekrutacja nie jest aktualna? Nasza wstępna konsultacja jest bezpłatna.
Bezpośrednio do spotkania:
Onboarding, który działa
Przyjedź, zrozum, zostań.
Słabe wdrożenie wymaga czasu, pieniędzy i zaufania.
Dobre wdrożenie zmniejsza wahania i chroni przed zwolnieniami okresu próbnego.
Opracowujemy ustrukturyzowane procesy wdrożenia, które:
Zwolnienie menedżerów
Spraw, by pracownicy szybko byli produktywni
Przynależność i tworzenie jasności
Różnorodność jako siła, a nie jako obowiązek.
Różnorodność sprawia, że zespoły są bardziej efektywne
Różnorodność nie jest celem sama w sobie i nie jest obowiązkiem regulacyjnym. To prawdziwy czynnik sukcesu, jeśli zostanie zaprojektowany świadomie. Różne perspektywy, doświadczenia i sposoby myślenia sprawiają, że zespoły są bardziej odporne, kreatywne i zdecydowane.
Aktywnie angażujemy zespoły w proces selekcji, aby w znaczący sposób uzupełniać profile – a nie je powielać. To tworzy różnorodność, która działa: różne perspektywy, które wzmacniają się nawzajem, zamiast tworzyć tarcia.
Zespoły o wysokich wynikach powstają tam, gdzie różnice są szanowane, wykorzystywane i prowadzone. Właśnie tu pojawia się nasza praca.
Efektywne, sprawiedliwe i podejmowane decyzje.
Procesy selekcji dopasowane do firmy
Proces selekcji musi odpowiadać firmie. Rozmowy kwalifikacyjne, testy lub cyfrowe formaty wstępnej selekcji są skuteczne tylko wtedy, gdy są indywidualne, oszczędzają zasoby i wyraźnie odpowiadają potrzebom organizacji.
Projektujemy procesy selekcji tak, aby odciążyły menedżerów i HR, a jednocześnie dostarczały maksymalną wiedzę.
Rozmowy są zawsze Prezentacja po obu stronach .
Central to Jasna diagnostyka predyspozycji na poziomie zawodowym i kulturowym .
Umiejętności zawodowe Zdecyduj, czy ktoś jest zasadniczo odpowiedni.
Dopasowanie kulturowe decyduje, czy ktoś jest zadowolony, zintegrowany i zatrzymany na dłuższą metę.
Sukces pojawia się tylko wtedy, gdy obie strony świadomie mówią "tak".
Rekrutacja nie jest jednokierunkową drogą
Firmy wybierają – a kandydaci świadomie wybierają zadanie, przywództwo i środowisko.
Dlatego właśnie potrzeba rekrutacji Jasność zamiast akcjonizmu : przejrzyste profile stanowisk, realistyczne zadania i przejrzyste oczekiwania. To przyspiesza okupacje, ponieważ Odpowiedni kandydaci – i unika się złych decyzji.
Skracamy Czas zatrudnienia poprzez przejrzyste procesy, odpowiednie kanały oraz ścisłą integrację Dział i HR .
Tak właśnie podejmuje się decyzje o zrównoważonych sprawach – i tak przyjmuje się zrównoważone postawy.